2 min
Pravidelně se setkávám s různými majitel firem a jednou z nejčastějších otázek všech diskusí vždy bylo, do jaké míry dokáže být tým na homeofficu efektivní a výkonný. Přemýšlela jsem, proč mě tahle otázka nikdy moc netrápila. Ano, také vnímáme pandemii a hlavně lockdowny, které i u nás ovlivňují hlavně komunikaci ze strany klientů. Ale za poslední rok se nám podařilo uzavřít 2 investiční kola a o poptávku po testování, recenzích a dat nouze s ohledem na e-commerce růst není. A tak se musí v Testuj.to prostě makat. A proč to funguje? Zkouším sdílet mé postřehy posledního roku:
- Tým funguje fakt týmově – podařilo se mi od začátku vybírat srdcaře, ti přivedli další srdcaře a ti pak další a je z toho dlouhodobě stabilní tým srdcařů, kteří umí máknout
- V týmu máme několik jedinců, kteří sami přiznávají, že doma si neumí nastavit řád, a tak že radši půjdou do kanceláře, tak jsme tomu také chod přizpůsobili, pravidelně testujeme (v tomto případně myšleno na covid 😊) a desinfikujeme
- Snažíme se držet pravidelné statusy, kdo co dělá, jaký je posun, co se ne/povedlo, aby i přes vzdálenou komunikaci jsme udržovali informovanost co největší
- I občasné nepříjemné zprávy a prognózy z médií se snažíme vidět jako příležitost a týmu to tak od začátku předávat a udržovat pozitivní náladu
- Ke komunikaci využíváme všechny možné technologie – pro pracovní denní agendu převážně teams, pro rychlé zprávy všem a občas nějakou legrácku volíme wups skupinu
- Snažíme se motivovat jinak než jenom bonusy na základě výsledků, sem tam pozvání na oběd (s donáškou a nebo i z vlastní kuchyně), občasné posezení u pivka z Lokálu a dobrotami v podobě tlačenky z domácí výroby
- Například k Vánocům jsem dlouho přemýšlela co, vzhledem k tomu, že testování už nebylo tak jako v roce 2019 vyhledávaným slovem hlavně ve spojení testování produktů, tak mě napadlo navrhnout vlastní outfit. Ale ne v podobě triček, která nakonec skončí jako pyžamo. Vybrala jsem kvalitnější mikiny a zkusila udělat dámskou a pánskou verzi... a fakt potěšily, ale možná nejvíce potěšilo mě to, s jakou hrdostí a radosti dodnes celý tým mikinu nosí do práce, sdílí fotky, vymýšlí, co bychom mohli ještě udělat... Pánové na prsou nosí hrdě „Otestováno" a holky náš zlatý znak „Done".
A tak můj týme, díky! S hrdostí na prsou také sdílím Testuj.to a hlásím, že jsem týden bez vás otestovala a dávám si 5 hvězdiček z 5, že jsem si fakt orazila. Jedu zpátky a po otestování se na vás moc těším!
Eva Čejková, Zakladatelka a CEO Testuj.to z týdenní dovolené
