Testování se značkou Lovela oslovilo přes 1 000 000 účtů na sociálních sítích.  Přečtěte si novou případovou studii.
23. 2. 2022

Zaměstnanci vám musí věřit – 4 výhody budování brand trustu na pracovišti

Důvěra firmy začíná uvnitř. Než začnete lákat zákazníky vysokým brand trustem, musí vám nejprve věřit vaši zaměstnanci. Když se daří, jsou produktivnější, šťastnější a flexibilní. V nedůvěryhodných firmách naopak výkon upadá, přibývá chyb i vyhoření.

Důvěra drží lidi pohromadě. A nikde není soudržnost a týmový duch důležitější než v pracovním týmu. Výsledky dlouholetých výzkumů ukazují, že zaměstnanecká důvěra ve značku ovlivňuje firmu jako celek, od prodejů až po nábor.

Jaké jsou ty nejdůležitější dopady?

Budování brand trustu zvyšuje produktivitu

V průzkumu z roku 2016 si 55 % CEO světových značek stěžovalo, že nedostatek důvěry limituje růst byznysu. Není proto divu, že zaměstnanci důvěryhodných firem jsou až o polovinu více produktivní.

Když se experti zamýšlí nad tím, proč tomu tak je, často se shodnou, že důvěryhodné organizace dávají svým zaměstnancům prostor. V jednom výzkumu 64 % lidí upřednostnilo možnost větší pracovní flexibility oproti 10% zvýšení platu. Lidé zkrátka potřebují příležitost se vyjádřit.

Zároveň, zaměstnanci důvěryhodných značek jsou o 74 % méně ve stresu, mají o 106 % více energie a jsou o 13 % méně nemocní. I tyto faktory pravděpodobně hrají svou roli.

Důvěra umožňuje kooperaci…

…a ta je jednou z nejspolehlivějších cest k úspěchu. Výzkumy dnes a denně ukazují, že kooperace v týmu přináší lepší výsledky než soutěžení. Kompetitivní prostředí výrazně snižuje inovační výkonnost. Zaměstnanci mají méně nápadů a z práce se rychle stává nudná rutina.

Důvěra v sebe, a svou značku, usnadňuje práci v týmu, který pomalu, ale jistě, vede společnost k vytyčeným cílům.

Budování brand trustu zvyšuje kreativitu i inovace

Zaměstnanci značky s vysokým brand trustem se nebojí zkoušet nové věci. Vědí, že firma jim poskytuje stabilní zázemí, ve kterém mohou bezpečně posouvat hranice. Tento fakt signifikantně navyšuje inovace i kreativitu.

Nicméně, podle některých odborníků nedostatkem nápadů trpí jen 4 % podniků. Naprostá většina selže při jejich realizaci.

Dobré nápady jsou jen malou součástí opravdové změny. Musíte být schopni je pečlivě vybrat, aplikovat, udržet tým v nadšenípři jejich zavádění, a nakonec výsledek efektivně komunikovat. Naštěstí, i v těchto ohledech zaměstnanci s důvěrou excelují.

Důvěra umožňuje efektivní řešení konfliktů

Pracoviště se bez konfliktů neobejde. K růstu byznys potřebuje zdravou diskuzi a polemiku.

Aby byli lidé ochotni se ozvat a riskovat případný střed zájmů, musí věřit, že kvůli tomu nepřijdou o místo. Jen ve stabilním zázemí se nebojí říkat, co si myslí, a stát si za tím. I proto zaměstnanci v důvěryhodných značkách argumentují více a jsou i více slyšet.

Firma díky tomu objevuje nové pohledy na věc. Uvědomuje si, co dělá špatně, studuje problémy více do hloubky. Všechny tyto procesy jí umožní optimalizovat svou organizaci i výkonnost. Lépe distribuuje zdroje, navyšuje obrat, a díky tomu dokáže lépe ocenit své zaměstnance.

Z celého procesu se tak rychle stane efektivní kruh úspěchu.


Přihlásit se k odběru newsletteru

Pro pravidelný přísun super článků z našeho blogu nás neváhejte odebírat.

Kategorie

Nejnovější články

Sledujte náš Linkedin

Testuj.to

Sledujte náš Facebook

Testuj.to je nový marketingový nástroj založený na spolupráci s  oborovými komunitami mikroinfluencerů, kteří generují autentický uživatelský obsah ve formě hodnocení - recenzí, článků či fotografií a videí s produkty.
Nebojte, zasíláme e-mail zhruba 1x týdně a nezasíláme žádný spam.
© Copyright 2021 - Testuj.to - Made by Digiamo
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram